一个早就习惯了背锅和忍气吞声的小伙子，决定疯狂一把。他翘了一天班，坐在出租屋里，字字带钉地写下一封辞职邮件——痛骂两个忍耐已久的顶头上司，在打下最后一句“我不干了！”之后，鼠标轻轻一点：在那一刻之后的半个小时里，小伙子接到了十多通问责电话。有人问他是不是疯了，有人劝他赶紧道歉，可他却在电话里把领导又劈头盖脸骂了一顿。19年后，愤世嫉俗的小伙子，熬成了工龄20年的职场老鸟。他不仅没因为那一场骂而断了后路，反而还靠跳槽涨薪十几倍，随便说一句话，就是20个微信群的一呼百应。从月薪1350的打工仔，到一代年轻人信赖、追随的“求职教父”，幽哥走过了快意恩仇的职场二十年。而今天，42岁的幽哥，终于正式开启了退休倒计时。我们想，也是时候和你聊聊他了。年轻时，他常常觉得自己就是活在当代的“令狐冲”和“乔峰”。宁肯顶个狂荡不羁的名头，也要愣生生闯出一片自己看得上的江湖。职场里的苟且，他忍不了，咽不下。光是毕业的头四年里，就跳槽了不下5次，月薪从1k+涨到2w+。2002年，江苏昆山，23岁的幽哥拿到了人生的第一个offer——南Y电子印刷电路板布线工程师。虽然名头看起来很高级，但实际工资只有1350元。第一次跳槽，起源于一场群面。所有求职者都滔滔不绝地做着自我介绍，只有幽哥，淡定地说了句：“贵司现在叫做仁宝电子，之前一直叫广志电子，我的名字是志广，广志志广，我相信这是一种缘分，所以我愿意从南亚跳槽过来，请给我一个机会。”短短一句话，说出了自己的背景资历，说明了对应聘公司的背调了解，3位hr当场会心一笑——幽哥随即成了机械采购管理师，月薪 1880 元。几个月后，在原岗位看不到未来的幽哥，提出了转岗请求。从采购部门进入笔记本电脑维修部门，职位客退品维保工程师，月薪3000元。当时很多人不明白，放着好好的白领采购工作不做，来当什么累死累活的工程师？可就是在那挣3000的四个月里，幽哥很快上手学会了修理两款当红的笔记本电脑机型。当别人还在死盯着手里饭碗的时候，幽哥早已凭着这才一年的手艺，收到几个来自上海的面试邀约，其中一个，还是老东家的竞争对手：英业达公司。半个月后，幽哥从县城转战北上广，成功拿下英业达的offer，月薪7000元，是之前的两倍不止。再后来，幽哥蛰伏一年，又跳槽到一家美国独资企业做采购主管。彼时的他，月薪已多达2w，是同龄人的好几倍，而他只不过毕业两年多。如今的幽哥，人到中年，回想起那段“对工作反复不满、反复跳槽”的日子，他有后悔，也无悔。后悔的是，自己不该那么年少轻狂，以为生活都是武侠剧，非黑即白。正如他后来在星球说的：与其学令狐冲，不如学猪八戒。识时务变动，不要走极端。面对无能的领导、穿小鞋的同事、没有未来的岗位，自己本可以有太多更聪明的解决办法，而不是一气之下就大骂领导。而无悔的是，幽哥的确走通了一条升职加薪的捷径——跳槽。正如他所说，跳槽的目的，是为了实现不跳槽。当一个人快速试错，他才能走上一条足以长久安身立命的路。最终找到适合定位的幽哥，也已经在如今的公司稳扎稳打了近十年，成为最高级别的供应链总监，年薪近百万。除此之外，在跳槽过程中积累的识人经验、沟通技巧、职场心法，更是帮幽哥，开辟了一条新的人生快车道。说这话的时候，幽哥打开了微信里的20多个求职群，里面一万个年轻人正在刷屏，他们无一例外，都面临着“可能被裁”的命运。之所以做出“10月就业难”的结论，是因为幽哥看穿了3件事：第一，今年年初，一些重点城市的实体经济长达3个月几乎没有营业额，而这势必会导致一个失业潮，加之两到三个月的滞后期，直到10月才会真正爆发。第二，今年是第一次全国应届生超过1000万，比去年多出足足200万。岗位的减少，求职人员的增加，供需失衡，势必导致极大程度的内卷。以往每年的2月-11月，是职业稳定期，群里一万个人，每两三天才可能有一个被辞退。而年底、年初的12月-1月，是裁员高峰期，平均每天3-4人被辞退——年底裁员，是平常的8倍！可今年就不同了。才刚刚六七月份，群内裁员的数据就已经达到了往年高峰期的水准，每天三四个群友说被裁或被辞退，幽哥因此建议——如果想换工作，就一定要在2022的前三个季度早点换。不管是主动跳槽，还是被动换工作，都是好的。否则，就只能在一个位置上，至少熬到明年。“如今这个形势下，内卷、裁员、00后整顿职场……您十多年前跳槽涨薪那一套，还能行得通吗？”为什么？不是因为幽哥的面试技巧、沟通话术，有多么不可复制，而是他赢在了一种超前同龄人20年的职场思维——势商思维。“绝大多数的大学校园，都最应该开一门课：如何在市场经济中换工作。”大学生毕业后，有至少3年的迷茫期，理论知识与社会知识的脱节，理想与现实的大相径庭，导致他们几乎一路试错。可在这样的情况下，仍然有无数年轻人追求着“稳定”，想要早早计划，立下一个目标，然后用人生余下的五六十年去执行这个计划。在幽哥看来，市场经济发展，总会有至少10%的岗位波动着，积极推动社会和经济的发展。而每年，也至少会淘汰5%-10%的劳动力，因此，也就产生了至少5%-10%的机会。学会顺应变动，在变化中谋求发展，而非钉死了所谓目标，一路死磕，或许是很多年轻人该补的一课。也正是因为有了这种市场历炼下的势商思维，幽哥才会早在十几年前，就为自己准备好了plan b。当年，幽哥一路跳槽加薪，身边很多人都向他请教求职经验。他敏锐地察觉到：问答，或许正是未来的一种重要趋势与需求。于是，他在天涯论坛上做起了免费问答版主，每天回复网络上陌生人关于职场的问题，无数网友甚至想要 “付费插队”。而基于此，幽哥才积累了大量的职场问答经验，直到成为知识星球的星主。也正是因为这种势商思维，幽哥才说，干够二十年，一定要退休，不能在传统的思维下靠劳动力卖命一辈子。这或许是很多职场人共同的flag，可区别是，绝大多数人还在望梅止渴，而幽哥却早已有了「说到做到」的底气总是放心不下那一群追随的年轻人，就算累了，还想带着他们，哪怕再多挣一点也好。
无数女孩，不仅会提问职场问题，还会问幽哥该如何谈恋爱、结婚要不要彩礼、如何做好婆媳相处、要不要在一线城市贷款买房……幽哥却笃定地回答，“因为一切人生选择，都会对职场产生连带作用。想要解决好女性的就业问题，就一定也要考虑她们的现实困难，否则，我们双方的努力，都会前功尽弃。”
是啊，在其他星球，绝大多数星主都会选择限量提问，一个月有1次、5次、10次等提问机会；而在幽哥这里，却可以提问无数次。究其原因，或许如幽哥所说，他是村长的儿子，从小见惯了父亲调解家长里短，自己耳濡目染，习惯了。而更或许，是因为前面提到的，早已深入幽哥骨髓的势商思维。在他看来，就业、求职，从不只是简单的工作问题，这背后要考虑的，甚至包括国际形势、政策变动、经济发展等一切宏观因素。她来自山西，双非本科学历，父亲赌博，欠债几十万，家里还有一个想辍学打工的弟弟……幽哥告诉她，“短期内，你的学历、出身，都无法改变，但你却可以通过跳槽，快速增长工资。即使翻倍的工资，跟入职岗位之间的能力差，也有3个月的试用期足够补足。”就这样，幽哥帮她一次性列出了离她最近的一线城市中合适的10个岗位——包括她做过的、感兴趣的、对接过的、搭边有可能触类旁通的。第二个月，她就通过视频和电话面试，获得了来自北京等地的3个offer，平均工资7000，比她以前的工资高出整整4000。第二年，女孩又直接跳槽到上海微软，月薪15000。本科毕业4年来她最后一次跳槽，一直是专员出身的女孩，直接投递了跨两级的经理岗。而在和HR的“拉扯”之后，她成功拿下跨越一级的主管岗，月工资30000，这是在极快的时间里，完成了往年薪50万的跨越。他常说，“我信奉我们不能增加生命的长度，但可以增加它的宽度。”而这种骨子里的助人情怀和成就感，或许就是宽度的一种。
而幽哥，可能是唯一一个告诉大家“不要转发我的文章”的职场博主。第一，实用。哪怕只是看他写的文章，最多花两部《甄嬛传》的观看时间，就能找到月薪翻番甚至原来3倍以上的工作。第二，免费。幽哥曾做过很多免费分享，干货程度一点不输，哪怕是还没付费的星友，也能在他的星球得到收获。第三，保密。幽哥在某呼上文章的收藏量高达四五十万，而点赞却只有十几万。不是因为读者不喜欢，而是因为他们都想默默收好，默默实操，宝贵到不愿意转发。这句话，既是幽哥的墓志铭，也是他一路都在践行的做事准则。职场这条路，很漫长，很难走，但所幸，我们总有幽哥陪着。
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星主幽哥，世界500强运营经理
职场蛙、“势商”理论创始人
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